7月1日晚，泰禾集團股份有限公司公布了2015年員工持股計劃，其中參與對象為公司員工，擬參與總人數不超過為500人，其中參與本計劃的董事、監事和高級管理人員共計11人。

　　資金來源方面，泰禾集團表示，公司員工參與本員工持股計劃的資金來源為其合法薪酬、自籌資金和法律法規允許的其他方式。

　　公告指出，泰禾集團員工持股計劃委托招商財富資產管理有限公司管理，擬在6個月內分3期實施，3期總規模不超過12億元，按照不超過2:1的比例設立優先級份額和劣后級份額，大股東福建泰禾投資有限公司（以下簡稱“泰禾投資”）承擔動態補倉及優先級本息差額補足義務，并以其名下持有的不低于2億元市值泰禾集團股票質押（按每期資產管理計劃規模占總規模比例分期質押），為優先級本息提供質押擔保。

　　其中，持有人按照認購份額足額繳納認購資金，員工持股計劃的繳款時間為泰禾集團股東大會審議通過之日起至泰禾集團員工持股專項資產管理計劃成立日之前2個工作日。持有人認購資金未按時足額繳納的，則自動喪失相應的認購權利。

　　對于持股計劃的目的，泰禾表示，主要包括三方面，一是建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制；二是，進一步改善公司治理水平，倡導公司與個人共同持續發展的理念，有效調動管理者和公司員工的積極性，提高公司的凝聚力和競爭力；三是，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促進公司長期、持續、健康發展。

　　至于管理模式，公告指出，招商財富資產管理有限公司為泰禾集團員工持股計劃的管理機構，根據中國證監會等監管機構發布的資產管理業務相關規則以及本員工持股計劃相關法律文件的約定管理員工持股計劃，并維護員工持股計劃的合法權益，確保員工持股計劃的財產安全。

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