為打造人才創新之城、創業之都、創富之地，以更加充盈的人才隊伍推動人口高質量發展，力爭五年內實現人才、人口年凈增量“雙倍增”，泉州市發布了《泉州市人才人口“雙增”行動方案》。
這份含金量爆表的“搶人攻略”有多猛？一起來看看~
每年動態儲備5萬個優質就業崗位，依托“海絲泉州·人才港灣”“泉就業”等信息平臺提供“一張圖”索引導航。
每年為高校在校生提供超2萬個實習崗位，對提供免費住宿、頂崗勞動報酬、購買人身意外保險的實習單位按規定給予補貼。
每年為全國高校畢業生、留學歸國人員、待業青年提供超2000個見習崗位，按規定給予見習單位就業見習補貼。
每年舉辦300場線上線下招聘，對參與赴外招聘的企業給予一次性補助。
為畢業5年內留泉返泉就業創業的優秀泉籍學子發放連續3年、每年1萬元家庭獎勵。
青年人才首次來泉就業創業可享最高10萬元生活補貼、8萬元購房補助，新賽道產業、未來產業青年人才獎補標準再上浮50%。
對依托第三方引進年薪100萬元以上人才的，按年薪的5%給予用人單位每人最高10萬元、每家最高30萬元的補助。
根據引才招工成效給予人力資源機構補貼。
每年命名一批“引才（引工）大使”并給予一次性獎勵。
三年內籌集供應1萬套以上配租型保障性住房，支持園區、企業人才公寓、員工周轉房建設，探索“先租后售”“共有產權”等購房模式。
青年人才首次來泉求職、見習的，可分別享受最長1個月、3個月的保障性住房免費住宿。
落地就業創業后租賃保租房的，可享受第1年租金全免、第2-3年租金減半、第4-6年保租房租金標準的住房租賃優惠。
國企母基金主導的天使、創投基金每年領投10個以上戰新產業、未來產業創新創業項目。
離校兩年內高校畢業生、返鄉入鄉創業青年在泉創業，符合條件的可申領1萬元創業補貼。
豐富“人才貸”“人才投”“人才保”“人才險”等金融產品，試點推行人才用匯便利化。
鼓勵各主體承辦省級以上人才賽事，根據賽事影響和落地成效給予最高200萬元經費支持。
開展來泉人員子女入學便利化改革，保障平等享受學齡前和義務教育權利，鼓勵縣（市、區）提供普惠托育公共服務。
簡化醫保參保流程，優化醫保關系轉移接續。來泉人員持居住證參加城鄉居民醫保的，與本地享受同等財政補助。在我市參保的流動人口子女可直接參加我市城鄉醫保并享受同等待遇。
中專以上學歷人員可“先落戶后就業”，16-45周歲新落戶人員在泉繳交社保可享1000元落戶補助。
每年舉辦300場以上青年聯誼活動，根據活動開展成效給予適當補助。
